성과급이 정해지는 방식
기준급과 지급률을 쓰는 성과급은 두 값을 곱해 구합니다3547. 5년 전망의 특별성과급과 PS는 보도된 1인 평균 기준값에 회사 성과를 반영한 뒤, 기준 연봉 대비 내 계약연봉 비율로 환산합니다3648.
회사 성과를 보도된 1인 평균 기준값에 반영한 뒤, 기준 연봉 대비 내 계약연봉 비율로 환산해 내 성과급을 구하는 순서입니다.
확정된 해와 실제 받는 해
성과가 난 해, 보상액이 확정되는 해, 현금이 지급되거나 주식을 팔 수 있게 되는 해는 서로 다릅니다. 5년 총보상에는 보상액을 확정된 해에 한 번만 더하고, 지급 일정에는 실제로 쓸 수 있는 해에 나눠 표시합니다.
삼성 특별성과급은 확정된 해에 주식 전액이 부여되고, 그해부터 3년에 걸쳐 3분의 1씩 매도할 수 있게 됩니다33. SK PS는 확정된 해에 현금 40%가 지급되고 주식 40%를 바로 매도할 수 있으며, 남은 주식 20%는 지급 시점이 보도되지 않아 다음 해에 매도 가능한 것으로 가정합니다45.
확정된 해부터 확정된 해, 다음 해, 2년 뒤까지 현금 지급, 그해 매도 가능한 주식, 아직 매도할 수 없는 이연 주식을 구분한 차트입니다. 삼성 특별성과급은 확정된 해에 주식 전액이 부여되고 3년에 걸쳐 3분의 1씩 매도할 수 있습니다. SK PS는 확정된 해에 현금 40%와 즉시 매도 가능한 주식 40%, 이연 주식 20%로 나뉘며 이연분은 다음 해에 매도 가능한 것으로 가정합니다.
세전과 세후
세후 보상가치는 세전 보상에서 소득세·지방소득세와 근로자 부담 국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험을 뺀 값입니다9151412. 성과급으로 늘어난 부담은 성과급이 없을 때와 있을 때의 연간 차이로 구합니다.
국민연금은 기준소득 상한까지만 늘어납니다. 연봉이 이미 상한에 닿으면 성과급에 따른 추가 연금 부담은 늘지 않습니다15.
연봉이 늘수록 국민연금 부담이 오르다가 기준소득 상한 지점부터 더 늘지 않고 평평해지는 관계입니다.
전년도 보수총액은 다음 해 4월 이후 건강보험·장기요양보험 월 보험료에 반영됩니다11. 월급 전망에서는 성과급을 이 보수총액에 포함하되, 실제 추가징수·환급액이 아니라 4월 이후 월 보험료를 반영합니다.
세전 보상에서 소득세와 지방소득세, 국민연금, 건강보험과 장기요양보험, 고용보험을 차례로 빼 세후 보상가치에 도달하는 개념 비례 워터폴입니다. 국민연금에는 기준소득 상한이 적용됩니다. 전년도 보수총액은 다음 해 4월 보험료에 반영됩니다.
5년 전망의 가정
계약연봉은 첫해 입력값을 쓰고 다음 해부터 기본 연 4% 상승률을 적용합니다. 상승률은 바꿀 수 있는 제품 가정입니다. 어느 해의 연봉을 직접 고치면 그 값을 우선하고, 이후 연도는 남아 있는 상승률을 이어 적용합니다.
공개 전망이 있는 성과연도는 복수 기관의 전사 전망을 바탕으로 합니다1819. 삼성전자는 여기에 증권사의 반도체·전사 비율을 적용해 DS 성과로 환산합니다41. 공개 전망이 없는 뒤 연도는 두 회사 모두 직전 값에서 같은 비율로 낮아진다고 가정합니다.
두 회사의 5년 성과 기본값을 회사별 최고값에 대한 상대 높이로 나타낸 차트입니다. 삼성 DS은 2026년·2027년·2028년이 공개 전망 기반이고 2029년·2030년이 가정으로 채운 연도입니다. SK하이닉스은 2026년·2027년·2028년이 공개 전망 기반이고 2029년·2030년이 가정으로 채운 연도입니다.
집 예산으로 잇는 방식
내 자금 기본값은 선택한 시점까지 현금으로 지급되거나 주식을 팔 수 있게 된 성과보상의 세후 누적액입니다. 계산 화면에서 내 자금을 직접 바꿀 수 있습니다. 집 예산은 내 자금과 대출의 합입니다.
삼성전자 경로의 대출 기본값은 공개된 회사·새마을금고 대출 한도를 단순 합산한 값입니다303938. SK하이닉스 경로는 대출 기본값 없이 시작합니다.
예산이 단지·전용면적별 최근 180일 거래 중위가 이상이면 사정권으로 보며, 거래가 3건 이상인 그룹만 비교합니다.